次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

天生水産株式会社は従業員が仕事と子育てを両立させる事ができ、従業員全員が働きやすい環境を作る事によって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、下記のとおり行動計画を策定します。

【計画期間】

令和6年5月16日　～　令和10年5月15日　（4年間）

【内容】

目標1.　出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

〈対策〉退職の際に本人が復職を希望しているときには、希望に応じられるよう雇用の拡充を図る。

目標2.　所定外労働の削減のための措置の実施

〈対策〉適正配置や業務内容、業務分担の改善を継続する。

目標3.　年次有給休暇の促進のための措置の実施

〈対策〉有給休暇の計画表を作成し、計画的な取得を促進する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

天生水産株式会社は「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」に基づき、次のように行動計画を策定致します。

【計画期間】

　令和4年4月1日　～　令和9年3月31日　（5年間）

【目標】

　期間内の係長職以上に占める女性の割合を30%以上とする。

【取組内容】

・令和6年8月～　候補の女性社員にヒアリングを実施する。

・令和7年1月～　上司に女性のキャリアアップでの課題について周知。

・令和7年6月～　候補者のキャリアアップに向けての研修と上司のフォローアップ体制を構築する。

【女性活躍に関する情報公表】

　係長職以上に占める女性の割合

　女性4人　男性13人　合計17人　23.5%　※令和6年3月1日現在

【男女の賃金の差異】

区分	男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	61.6％
正規労働者	57.5％
非正規労働者	97.2％

・対象期間：2025事業年度（2025年1月1日～2025年12月31日）

・賃金：基本給、諸手当、賞与等を含み、退職手当等を除く。

※正規労働者に準社員を含む。

【管理職に占める女性労働者の割合】

・管理職（課長級＋課長級より上位）

・対象年度：2026年1月時点