次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

天生水産株式会社は従業員が仕事と子育てを両立させる事ができ、従業員全員が働きやすい環境を作る事によって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、下記のとおり行動計画を策定します。

【計画期間】

令和2年5月16日 ~ 令和6年5月15日 (4年間)

 

【内容】

目標1. 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

〈対策〉退職の際に本人が復職を希望しているときには、希望に応じられるよう雇用の拡充を図る。

 

目標2. 所定外労働の削減のための措置の実施

〈対策〉適正配置や業務内容、業務分担の改善を継続する。

 

目標3. 年次有給休暇の促進のための措置の実施

〈対策〉有給休暇の計画表を作成し、計画的な取得を促進する。


女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

天生水産株式会社は「女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)」に基づき、次のように行動計画を策定致します。

【計画期間】

 令和4年4月1日 ~ 令和9年3月31日 (5年間)

 

【目標】

 期間内の係長職以上に占める女性の割合を30%以上とする。

 

【取組内容】

・令和4年8月~ 候補の女性社員にヒアリングを実施する。

・令和5年1月~ 上司に女性のキャリアアップでの課題について周知。

・令和5年6月~ 候補者のキャリアアップに向けての研修と上司のフォローアップ体制を構築する。

 

【女性活躍に関する情報公表】

 係長職以上に占める女性の割合

 女性2人 男性12人 合計14人 14.3% ※令和4年3月1日現在